Investing.com — Hint BT sektörü, ABD hükümetinin 21 Eylül’den itibaren geçerli olmak üzere yeni H1B vize başvurularına 100.000 dolar ücret getirmesiyle yeni zorluklarla karşı karşıya. Bu hamle, BT firmalarını yetenek dağılımını yeniden düşünmeye zorlayacak ve kâr marjlarını baskılayabilecek. Jefferies, bu ücretin vize süresi boyunca çalışan başına elde edilen FVÖK’ün neredeyse tamamını dengeleyeceğini tahmin ediyor. Bu durum muhtemelen H1B kullanımında bir azalmaya yol açacak.
Bununla birlikte, aracı kurum bazı şirketlerin bu değişime uyum sağlama konusunda daha iyi konumlandığını vurguluyor.
TCS
Jefferies, TCS’yi politika değişikliğiyle başa çıkma konusunda en iyi konumlandırılmış büyük ölçekli BT firmalarından biri olarak görüyor. H1B çalışanları tahmini olarak gelirlerin %7-12’sini oluşturuyor. Ancak ücretin kârlılığı ortadan kaldırmasıyla şirketler daha fazla yerel işe alım, taşeronluk ve yakın/offshore çalışmaya yönelecek.
ABD’deki ücret enflasyonu kârları %4-13 oranında sıkıştırabilse de, Jefferies, TCS’nin ölçeği ve müşteri derinliğinin, makro baskılar ve yapay zeka ile ilgili riskler arasında büyüme yavaşlasa bile etkiyi hafifletmesini bekliyor.
Infosys
Infosys da büyük ölçekli rakipleri arasında olumlu bir şekilde sıralanıyor. Firmanın yerinde çalışanları genellikle yıllık 150.000-200.000 dolar fatura edilir ve yaklaşık %10 marj veya kişi başına 15.000-20.000 dolar FVÖK sağlar.
Yeni ücret, H1B çalışanı başına 5-6 yıllık kârları etkili bir şekilde sildiğinden – bu da altı yıllık vize sınırına yakın – Infosys muhtemelen H1B vizelerine olan bağımlılığını azaltacak. Jefferies, ücretin yenilemelere uygulanmaması göz önüne alındığında, şirketin önümüzdeki dört ila beş yıl içinde uyum sağlarken güçlü offshore ve teslimat ağından yararlanmasını bekliyor.
Coforge
Orta ölçekli şirketler arasında Coforge, Jefferies’in tercih ettiği seçim. Aracı kurum, H1B çalışanlarının kapsam genelinde işgücünün sadece %2-3’ünü oluşturduğunu tahmin ediyor. Ancak kişi başına 3-4 kat daha fazla gelir ürettikleri için, önümüzdeki üç ila beş yıl içinde yeniden müzakere edilmesi gerekecek işlerin %7-12’sini temsil ediyorlar.
Seçenekler arasında yerel işe alım, taşeronlar, Meksika veya Kanada’ya yakın kıyı veya Hindistan’a offshore bulunuyor. Gelir sabit kalabilirken, ABD ücret maliyetleri %9-12 yükseldiğinden marjlar baskı altına girecek ve bu da genel kârları %4-13 oranında düşürebilir.
Hint BT sektörü, tarife riskleri, zayıf talep ve yaklaşan yapay zeka kaynaklı bozulmanın yanı sıra işletme modeli değişiklikleriyle karşı karşıya kalırken, Jefferies seçici bir yaklaşım öneriyor. Büyük ölçekli şirketler arasında TCS ve Infosys öne çıkarken, Coforge orta ölçekli en iyi seçim olarak kalıyor.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
